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Tarifeinigung!

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in der 3. Verhandlungsrunde der Tarif- und Besoldungsrunde konnte am heutigen Tage mit der TdL konnte ein Verhandlungsergebnis erzielt werden. Die Bundestarifkommission für den öffentlichen Dienst hat dieses Verhandlungsergebnis nach ausführlicher Darstellung und Beratung mit großer Mehrheit zur Annahme empfohlen – und die Durchführung einer aufsuchenden Mitgliederbefragung beschlossen.

Nachfolgend die wesentlichen Punkte des Ergebnisses in verkürzter Darstellung.

1.       Entgelterhöhungen

1.       Anhebung der Tabellenentgelte zum 01. Januar 2017 um 2,0 Prozent - bei einem Mindestbetrag von 75 Euro bis zu einem Monatsentgelt von 3.200 Euro 
 sowie zum 01. Januar 2018 um 2,35 Prozent.

2.       Die Entgelte der Auszubildenden und Praktikant/innen erhöhen sich zum 01. Januar 2017 um 35 Euro und zum 01. Januar 2018 um weitere 35 Euro (Diese Erhöhung berücksichtigt einen Lernmittelzuschuss von 5 Euro monatlich).

2.       Regelungen für Auszubildende

1.       Die bisherige Regelung zur Übernahme von Auszubildenden  wird ab dem 01. Januar 2017 wieder in Kraft gesetzt.

2.       Übernahme der Übernachtungs- und Verpflegungskosten bei Berufsschulblockunterricht.

3.       Auszubildende und Praktikant/innen erhalten einen Urlaubsanspruch von 29 Arbeitstagen (bisher 28 Arbeitstage). Der Anspruch auf Zusatzurlaub für Schichtarbeit (§ 9 Abs 3 TVA-L Pflege) wird dadurch nicht berührt.

4.       Vereinbarung von Tarifverhandlungen in der Verhandlungsspitze zu schulisch-betrieblichen Ausbildungsgängen ab April 2017. Die Verhandlungen sollen bis Herbst 2017 abgeschlossen sein.
Für die Schüler/innen in der Anästhesietechnischen Assistenz (ATA) und der Operationstechnischen Assistenz (OTA) erfolgt ab 1. Januar 2017 eine Einbeziehung in den Geltungsbereich des TVA-L Pflege.

3.       Einführung der Stufe 6 für die EG9-15

Die Stufe 6 wird in zwei Schritten eingeführt werden. Zum 1. Januar 2018 wird eine Stufe 6 mit einer Differenz von 1,5 Prozentpunkten zur Stufe 5 eingeführt. Zum 1. Oktober 2018 erfolgt eine Erhöhung um weitere 1,5 Prozentpunkte auf insgesamt 3,0 Prozentpunkte Erhöhung zur Stufe 5. 

4.       Abschluss einer Prozessvereinbarung zu Tarifverhandlungen zur  Weiterentwicklung der Entgeltordnung

5.       Sozial und Erziehungsdienst
Alle Erzieher/Innen und Leitungen von KiTas erhalten eine Zulage von 80 Euro.

Sozialarbeiter/Innen erhalten je nach Tätigkeit eine Zulage von 50  bis 100 Euro – sofern die bisherige Bezahlung im TV-L geringer war als die vergleichbare Eingruppierung im Bereich der VKA.

Parkgebühren Unterschriftenaktion

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Eine Kollegin hat eine Unterschriftenaktion gestartet, in der sie sich gegen die 50 %-tige Erhöhung der Parkgebühren wendet. Das möchten wir gerne unterstützen. 

Beim Klck auf das Bild kommt Ihr zum Brif der Kollegin und der Unterschriftenliste zum Ausdrucken.

Flexible Arbeitszeiten

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Seit langem fordern Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten. Sie wollen den bedarfsorientierten Einsatz von Arbeitnehmern.

Das JIT(just in time)- Produktionssystem hat seit fast einem halben Jahrhundert immer mehr in den Fabriken Einzug genommen. Man spart dabei Lagerkosten. Und auch in anderen Wirtschaftsbereichen bemüht man sich, dieses Prinzip umzusetzen und Kosten zu sparen.

Nun ist es auch im Pflegedienst der Uniklinik so: Die Pflegedirektion wünscht sich die Einführung von Flexidiensten oder Reservediensten. Die Beschäftigten wissen nach Dienstplan nur, dass sie Dienst haben werden, wann genau, sollen sie erst kurzfristig, z.B. am Tag zuvor erfahren.

Warum wünscht die Direktion das? Weil es billiger sein soll als das, was es schon nach dem Tarifvertrag gibt.

Der Tarifvertrag bietet verschiedene Möglichkeiten, Arbeitsengpässen zu begegnen. Für Beschäftigte, die bereits im Dienst sind, besteht die Möglichkeit, sie länger als geplant durch Überstundenanordnung arbeiten zu lassen. Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, Bereitschaftsdienst (TV-L § 7 Abs.3 -es wird an weniger als 50% der Zeit Arbeit erwartet) oder Rufbereitschaft (TV-L § 7 Abs.4-es wird erwartet, dass keine Arbeit anfällt) anzuordnen. Immer ist billiges Ermessen - die Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen – notwendig.

Braucht man noch mehr Arbeitskräfte, muss man sie einstellen. Oder aber, man greift auf die den Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung stehende Zeit zu, die eigentlich ihre Freizeit ist!

Wieviel ist denn eine Stunde Freizeit wert? Das erste Angebot der Pflegedirektorin Frau Kraseman: 30 € für mehrere Stunden Freizeit, an denen man nichts planen kann, sondern sich für den Dienst bereithalten muss, ist beschämend.

Und was sagen andere Institutionen?

Im Rahmen der Inqa (Initiative Neue Qualität der Arbeit) empfiehlt die GAWO - Gesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts-und Organisationspsychologische Forschung e.V.:

»Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht kommt es bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeiten darauf an, flexible Arbeitszeiten in tolerablen Grenzen zu halten. Negative Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit, psychosoziales Wohlbefinden oder das Privatleben müssen durch eine verantwortungsvolle Gestaltung vermieden werden.« Und: »Rein unternehmensbestimmte Flexibilität, die Mitarbeiter zur (kurzfristigen) Anpassung ihrer arbeitsfreien Zeit an Anforderungen des Unternehmens zwingt, ist zu vermeiden. Flexible Arbeitszeiten sollten auch den Mitarbeitern Gestaltungsspielräume eröffnen.«

Weiter heißt es:  „Wenn flexible Arbeitszeiten gegen etablierte ergonomische Grundsätze (z.B. bezüglich Dauer, Lage und Dynamik der Arbeitszeit) verstoßen (müssen), sollte als Kompensation eine Reduktion der Arbeitszeit und damit eine Ausdehnung arbeitsfreier Zeit vorgesehen werden, um den Betroffenen Möglichkeiten der Resynchronisation zu eröffnen.«

Und schließlich: »Bei der Kompensation - wie bei der Verrechnung über Kontensysteme - ist eine beanspruchungsbezogene Verrechnung zu beachten. Eine Verrechnung schlicht um schlicht (z.B. eine 10. Arbeitsstunde gegen eine 1. Arbeitsstunde, oder Arbeitszeit zu sozial nutzbarer Zeit gegen sozial nicht nutzbare arbeitsfreie Zeit) ist aus ergonomischer Sicht nicht angemessen. Eine finanzielle Kompensation ist aus ergonomischer Sicht nicht akzeptabel.«

 

http://inqa.gawo-ev.de/cms/index.php?page=empfehlungen-3#5

 

Also:

Wenn überhaupt Reservedienst, dann muss es mehr Freizeit geben!
Ein Ausfallmanagment braucht Personal und keine Konstrukte, die Freizeit klauen!