ob aus eigener Erfahrung oder dem Bekanntenkreis – wir alle kennen unheilvolle Berichte aus dem Krankenhaus: Unnötige Schmerzen für Patienten/-innen, weil Medikamente nicht rechtzeitig verabreicht werden, unzureichende Überwachungen nach Operationen, Menschen, die mit ihrer Krankheit alleine gelassen werden. Hochgradig belastete Pflegekräfte haben keine Zeit zum Zuhören oder Erklären. In der Nacht ist eine Krankenpflegerin im Schnitt für 26 Patientinnen und Patienten zuständig, manchmal auch für 40. Bundesweit fehlen 162.000 Stellen in den Krankenhäusern, davon alleine 70.000 Pflegefachkräfte. Mit noch so großem persönlichem Engagement können die Beschäftigten das fehlende Personal nicht ausgleichen.
Deshalb fordern wir eine politische Lösung und auch Sie können aktiv werden. Schreiben Sie die Politiker/innen an. [LINK ZU eCARD]
Klick auf das Bild zur Aktion
Jede und jeder von uns kann morgen auf die Behandlung und Pflege im Krankenhaus angewiesen sein. Dann wollen wir uns darauf verlassen können, gut und sicher versorgt zu werden. Wir nehmen nicht hin, dass mit dem Geld für dringend benötigtes Personal die mangelnden Investitionszahlungen der Länder ersetzt oder Aktionäre privater Gesundheitskonzerne bedient werden. Gute Qualität im Gesundheitswesen kann es nur mit gut qualifiziertem Personal in ausreichender Anzahl geben. Dies zu gewährleisten, liegt in der Verantwortung des Staates, denn die Gesundheitsversorgung ist elementarer Bestandteil der Daseinsvorsorge.
Wir dürfen die Gesundheitsversorgung nicht dem Markt und Wettbewerb überlassen. Der Gesetzgeber muss den Krankenhäusern Vorgaben für die Personalausstattung machen. Aufgrund der extrem hohen Belastung des Pflegepersonals fordert ver.di ein Sofortprogramm, damit niemand mehr in einer Schicht allein arbeiten muss und es ausreichend Zeit für Ausbildung gibt. Dafür müssen kurzfristig 20.000 zusätzliche Vollzeitstellen für Pflegefachkräfte geschaffen werden.
In wenigen Wochen ist Bundestagswahl. Schreiben Sie an die Bundestagskandidaten/innen Ihres Wahlkreises. Machen Sie sich mit uns gemeinsam stark für mehr Krankenhauspersonal per Gesetz: Einfach in der eCard die Postleitzahl eingeben, Kandidaten/innen auswählen und die persönliche Nachricht senden: [eCard-Link]
Danke für Ihre Unterstützung. Sie hilft!
Herzliche Grüße
Ihre
Sylvia Bühler Grit Genster
Mitglied des ver.di-Bundesvorstandes Bereichsleiterin Gesundheitspolitik
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Nein, gibt es nicht, sagt unser Tarifvertrag, in dem die Möglichkeiten der Anordnung von Schichten geregelt sind.
Ja, sagt die Dienstvereinbarung (DV), der der Personalrat zugestimmt hat. Sie ist im Intranet nachzulesen.
ver.di ist immer noch der Ansicht, dass es sich bei diesem Modell für ein »Ausfallmanagment« um »Arbeit auf Abruf« handelt. Und die ist nicht vorgesehen, es sei denn, man schließt eine DV ab. Oder jemand klagt dagegen, weil es nun etwas gibt, das es nicht geben dürfte. Wir sind gespannt, wie es weitergeht.
ver.di ist nicht einverstanden mit dem »Reservezwischendienst«, den alle leisten sollen, die nicht »freiwillig« den »Reservedienst« zukünftig machen wollen. Dieser Dienst soll zwischen 9 und 11 Uhr beginnen (dürfen) und zehn (10!) Stunden lang sein. Dies wiederspricht den arbeitsmedizinischen Erkenntnissen für die menschengerechte Gestaltung der Arbeit, die im UK Aachen angeblich so hoch bewertet werden und angeblich Richtschnur der Dienstplangestaltung sein sollen.
ver.di ist nach wie vor der Meinung: für die Arbeit im Krankenhaus braucht man ausreichend Personal und keine Modelle mit erfundenen Namen für Schichten, um das Personal hin- und herschieben zu können, so wie es gerade am besten für den Arbeitgeber passt.
gestern hat die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) eine Pressemitteilung gegen ver.di losgelassen. Am meisten stört sie, dass wir „in einer bundesweiten Aktion Krankenhäuser unter Druck setzen und zu Tarifverhandlungen über Personalbesetzungen auffordern.“ Mehr Personal in Krankenhäusern zu fordern, wo gar keine Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar seien, damit macht ver.di es sich zu leicht, sagt die DKG. Das sehen wir ganz anders.
ver.di Argumente zum Fachkräftemangelgibt es hier:
Die DKG macht es sich zu leicht. Denn bevor die Krankenhäuser über fehlende Fachkräfte klagen, sollen sie die Arbeitsfähigkeit ihrer vorhandenen Fachkräfte erhalten. Die Krankenhäuser verschleißen die Arbeitskraft und Gesundheit ihrer Beschäftigten. Die Fachkräfte stehen für den Einsatz im Betrieb massenhaft deshalb nicht zur Verfügung, weil sie
häufiger krank sind als Beschäftigte anderer Arbeitgeber
viel öfter wegen psychischen Erkrankungen lange ausfallen
öfter Frührehabilitation benötigen
wegen Überlastung ihren Arbeitsvertrag auf Teilzeit reduzieren
wegen nicht verlässlicher Arbeitszeiten häufiger in Teilzeit wechseln
Würden die Krankenhäuser zu normalen Arbeitsbedingungen zurückkehren, hätten sie mehrere zehntausend Fachkräfte mehr für ihre Dienstpläne zur Verfügung – Fachkräfte, die sie nicht auf dem Arbeitsmarkt gewinnen müssen, sondern die sie bereits unter Vertrag haben.
Aus Verantwortung für die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen fordern wir von den Arbeitgebern normale Arbeitsbedingungen und mehr Personal.
Beschränken wir uns auf das Wesentliche. Das Rumgeeiere, was eine »Überstunde« ist oder was (nur) »Mehrarbeit«, ist nun durch ein Urteil wesentlich vereinfacht worden. Länger arbeiten als vorgesehen=Überstunde=Anspruch auf Überstundenzuschlag.
Die Entscheidung des BAG (Bundesarbeitsgericht):
• Der Überstundenzuschlag entsteht bei einer täglichen Planabweichung
• Keine Ausgleichsmöglichkeit innerhalb des Schichtplanturnus (der monatliche Dienstplan und nicht das Kalenderjahr!)
• Auch Teilzeitbeschäftigten steht bei täglicher Abweichung »sofort« Zuschlag zu
Grundsätze zu Teilzeit gelten nicht nur bei Schicht- / Wechselschichtarbeit, sondern generell (Aufgabe der bisherigen Rechtsprechung!)
ver.di-Mitglieder haben ihre Überstundenzuschläge bereits geltend gemacht. Wir werden weiter berichten. Übrigens ist unser Info-Blatt zur PR-Wahl 2016 immer noch aktuell!
Probier es doch mal aus: Die Leitung spricht Dich an, weil sich jemand krank gemeldet hat. Oder: Du hast frei und das Telefon klingelt. Es wird gewünscht, dass Du einspringst. (Zur Erinnerung: Das muss man nicht.)
KollegInnen berichten uns, dass sie einfach mal gefragt haben, was sie denn dafür bekämen, aus dem Frei zum Dienst zu kommen. Und siehe da- früher undenkbar- heutzutage geht da was!
Die Angaben schwanken zwischen 30, 50 oder gar 80 Euro, die zugesagt wurden, wenn man dem Arbeitgeber wieder einmal und wie so oft aus der Patsche hilft.
