Willkommen bei der ver.di-Betriebsgruppe!

• Reservedienst,
• Dienstplan,

Schimären – jene Mischwesen aus alter Zeit – halb Mensch, halb Tier – wer kennt sie nicht? Schon seit der Steinzeit gibt es Bilder von ihnen. Bei den alten Ägyptern sind zahlreiche Gottheiten so dargestellt. Und selbst in der Neuzeit tauchen sie in Märchen auf, z. B. als Meerjungfrau. Nie richtig Mensch, nie richtig Tier. Was sie alle gemein haben: Sie waren nie echt, sie sind aus dem Reich der Mythologie. Heute wäre es mit Hilfe der Gentechnik denkbar, Mischwesen aus Mensch und Tier zu erzeugen, indem man menschliche Zellkerne in tierische Eizellen verpflanzt, sogenannte Zybride.

In der Uniklinik bemüht man sich, eine geistige Schimäre zu entwickeln, im Bereich der Arbeitszeitordnung: den »Reservedienst«.

Reservedienst bedeutet: Die Pflegekraft wird im Dienstplan zum Reservedienst eingeteilt, weiß aber nicht, welchen Dienst (Früh- oder Spät- oder Nachtdienst) sie an diesen Tagen haben wird. Erst kurzfristig, einen Tag im voraus erfährt sie, ob sie Frühdienst oder Spätdienst oder Nachtdienst machen soll. Ist kein Bedarf auf Station, kann sie Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen.

Das Bundesgesundheitsministerium erklärt, es gelten die Regeln für „Arbeit auf Abruf“ nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, §12. Die Pflegedirektorin Frau Krasemann meint, es sei keine »Arbeit auf Abruf«, da kein Vertrag dazu geschlossen worden sei. TzBfG §12 Abs.1

Viele Gewerkschafter sind der Meinung, dass der »Reservedienst« wie «Rufbereitschaft« sei und so vergütet werden müsse. Dem widerspricht die Pflegedirektorin, denn Rufbereitschaft ist nach Tarifvertrag außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit vorgesehen und auch nur dann, wenn normalerweise nicht mit Dienst zu rechnen ist: Der Reservedienst ist im Dienstplan jedoch fest mit Dienststunden geplant (keine Überstunden!). - TV-L §7 Abs. 4

Der »Reservedienst« sieht also aus, wie »Arbeit auf Abruf« und »Rufbereitschaft«, ist aber beides nicht so richtig. Er ist eine geistige Schimäre: Er ist nicht im Arbeitsvertrag, und weder im Tarifvertrag noch im Gesetz vorgesehen! Er ist ein Trugbild.

Der »Reservedienst« würde bewirken, dass Mitarbeiter ihre Souveränität über ihre Freizeit verlieren. Am Reservedienst-Tag kann man seine Freizeit nicht mehr verplanen. Die Wirklichkeit ist: Die zu dünne Personaldecke soll durch Zugriff auf die Freizeit der Mitarbeiter verstärkt werden. Das ist Freizeitdiebstahl! In einem Betrieb, in dem über ein Drittel der Belegschaft Teilzeit arbeiten und ihre Freizeit schätzen, wird der »Reservedienst« ein fixe Idee bleiben.

• Tarifrunde
• TV-L 2017

Bald ist es wieder so weit und die nächste Tarifrunde steht an. Was ver.di dazu meint, wo es hin gehen soll, lest Ihr im ersten Flugblatt zur Tarifrunde 2017.

• Reservedienst,

Arbeit auf Abruf ist ein beliebtes Mittel der Arbeitgeber, das zu Belastung der Beschäftigten führt. Darauf weist der DGB in einer aktuellen Veröffentlichung hin.

Unser Arbeitgeber hat sich dafür ein neues Wort - den sogenannten »Reservedienst«- ausgedacht. Soll man so in die Irre geführt werden? Es kommt nämlich auf das Gleiche heraus. Wer zum »Reservedienst« eingeteilt wird, soll erst am Vortag bis 12 Uhr erfahren, wann am nächsten Tag zu arbeiten ist. Das ist Arbeit auf Abruf.

Die bestehenden Regelungen sehen etwas anderes vor: einmal im Dienstplan geplant, kann der Dienst nur einvernehmlich geändert werden. Das ist auch gut so. Wie soll man sonst sein Leben planen, Verpflichtungen nachkommen, sich verabreden oder die Kinder versorgen? Der Tarifvertrag ermöglicht es, Ruf- und Bereitschaftsdienste einzurichten. Das kostet jedoch. Da will man sich offenbar das Geld sparen und erfindet einfach mal etwas, das es nicht gibt und somit auch nicht zulässig ist. Für Teilzeitbeschäftigte ist die Ankündigungsfrist für Dienstplanänderungen gesetzlich geregelt: mindestens vier Tage vor der beabsichtigten Änderung ist vom Arbeitgeber darüber zu informieren.

Spannend wird es demnächst, wenn die derzeit laufenden Versuche zu einer Dienstvereinbarung mit dem Personalrat führen würden (Widerspruch ist kaum zu erwarten; man hört vom PR nichts über eine mögliche Ablehnung oder Kritik am Modell). Denn ein Personalrat darf keine Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber abschliessen, die schlechter sind als im Tarifvertrag (oder in Gesetzen) festgeschrieben.

Wir begrüßen die Bemühungen der PDL, Personalausfälle besser als bisher kompensieren zu wollen. Aber sorry, bitte im Rahmen dessen, was erlaubt ist und nicht zu Lasten der Beschäftigten. Es gibt viele Modelle, die fair sind. Dazu gehört sicher nicht, 30 Euro (brutto!) anzubieten.