Nach dem Burnout folgt die Kündigung

Flexibler, schneller, billiger, mehr… das sind wohl die Wunschgedanken, die ewig-gestrige Arbeitgeber immer noch träumen. Eine harter Wandel hat stattgefunden im Gesundheitswesen, und jede/r von uns merkt es in den Schultern. Die Zeiten, in denen externe Beraterfirmen für teuer Geld uns Mitarbeitern sagen, wo wir noch sparen können- hier ein Viertelstündchen, da eine unbezahlte Pause, da noch eine Tätigkeit mehr- sind wohl auch vorbei, oder?

Alles wird vermischt und in der großen Verwirrung darf man noch mehr Tätigkeiten ausüben. Das Ende vom Lied: immer mehr leisten und zuletzt wird einem noch gesagt, dem Haus gehe es schlecht.

In unserer ver.di-Welt sind wir für ein grundlegend anderes Modell:

• mehr Personal
• mehr Mitbestimmung von betroffenen Mitarbeitern
• mehr Freizeit und mehr Möglichkeiten der gesundheitlichen Prävention auch während der Arbeitszeit
• weniger Diagnostik, dafür mehr Zeit für Therapie und Gespräche mit den Patienten
• Gemeinsamkeit und Zusammenhalt statt Trennungskultur
• Förderung der Zufriedenheit des Personals
• Orientierung an den niederländischen Kollegen (mehr Spaß und lockere Arbeitskultur)
• zertifizierte Qualitätsfortbildungen und keine wertlosen Teilnahmebescheinigungen

Träumen wir? Viele unserer Träume sind anderswo Realität. Personalgewinnung und das Halten von Personal werden in Zukunft die Schlüselwörter sein. Woanders geht was, aber wie wird unsere Leistung bewertet, vergütet und wertgeschätzt? Die rein finanzielle Vergütung ist äußerst bescheiden und die Arbeitsbedingungen noch bescheidener.

Mitarbeiter leben nicht nur vom Brot allein, sondern auch von vernünftigen Bedingungen. Anstatt Mitarbeiter zu schikanieren, wäre ein wenig kritisches Hinterfragen des Vorstandes auch mal angebracht. Vielleicht könnte die schon seit mehr als einem Jahrzehnt andauernde negative Entwicklung dann mal endlich in Richtung einer gemeinsamen, vernünftigen Zukunft aller Mitarbeiter entwickelt werden. Wir wollen Brot und Rosen!

Diese Zeilen entstanden mit Hilfe von Kollegen, die bereits gekündigt haben und es trotz der schlechten Arbeitsbedingungen im UKA bedauern, uns zu verlassen.