aus der ver.di Mitgliederzeitschrift, Ausgabe Juli 2010, Fachbereich Drei, Seite 7:


Schichtzulage auch bei Urlaub und Krankheit

Tarifliche Schicht- und Wechselschichtzulagen sollen dem Arbeitnehmer einen Ausgleich dafür gewähren, dass die Schicht- und Wechselschichtarbeit erheblich auf seinen Lebensrhythmus einwirken und ihr Beginn und ihr Ende außerhalb der allgemein üblichen Arbeits- und Gechäftszeiten liegen. Diese Erschwernisse kommen bei ständiger Wechselschichtarbeit auch dann auf Dauer in Betracht, wenn aufgrund der Gewährung von Erholungsurlaub oder anderer Entgeltfortzahlungstatbestände (iSv. §21 Satz 1 TVöD) die tatsächliche Arbeitsleistung vorübergehend nicht erbracht wird (BAG, Urteil vom 24.3.2010, 10 AZR 152/09). 

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